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東莞市石龍鎮(zhèn)、焦作市溫縣、大慶市林甸縣、鐵嶺市調兵山市、中山市橫欄鎮(zhèn)、常德市武陵區(qū)
深圳市龍華區(qū)、天津市東麗區(qū)、青島市黃島區(qū)、大興安嶺地區(qū)呼瑪縣、海南貴南縣、重慶市大渡口區(qū)、營口市鲅魚圈區(qū)、怒江傈僳族自治州瀘水市
銅仁市江口縣、樂東黎族自治縣大安鎮(zhèn)、咸陽市秦都區(qū)、麗水市青田縣、鷹潭市月湖區(qū)
郴州市臨武縣、杭州市淳安縣、武漢市黃陂區(qū)、南陽市宛城區(qū)、新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)
常德市安鄉(xiāng)縣、儋州市雅星鎮(zhèn)、寧波市余姚市、寧德市霞浦縣、德宏傣族景頗族自治州瑞麗市、雞西市麻山區(qū)、黃岡市黃梅縣、西安市藍田縣、甘南碌曲縣
徐州市睢寧縣、重慶市開州區(qū)、揭陽市惠來縣、廣元市朝天區(qū)、曲靖市麒麟區(qū)、通化市集安市、四平市鐵西區(qū)、綏化市蘭西縣、文山廣南縣
廣西貴港市平南縣、平涼市靈臺縣、遂寧市安居區(qū)、通化市集安市、清遠市連山壯族瑤族自治縣、淮北市濉溪縣、內蒙古赤峰市林西縣、臨滄市滄源佤族自治縣、株洲市攸縣、巴中市通江縣
內蒙古烏蘭察布市興和縣、佳木斯市富錦市、紅河瀘西縣、通化市梅河口市、白山市靖宇縣、荊門市沙洋縣
定安縣富文鎮(zhèn)、延安市延川縣、雞西市虎林市、天津市西青區(qū)、定西市通渭縣、龍巖市新羅區(qū)、甘孜爐霍縣
廣州市白云區(qū)、衡陽市耒陽市、瓊海市博鰲鎮(zhèn)、東莞市萬江街道、東營市墾利區(qū)
景德鎮(zhèn)市浮梁縣、保山市龍陵縣、宜昌市西陵區(qū)、撫順市撫順縣、阜新市細河區(qū)
太原市小店區(qū)、齊齊哈爾市碾子山區(qū)、福州市倉山區(qū)、葫蘆島市綏中縣、江門市恩平市、怒江傈僳族自治州瀘水市
鶴崗市南山區(qū)、廣西百色市田陽區(qū)、寧夏固原市西吉縣、遵義市赤水市、東莞市鳳崗鎮(zhèn)、安慶市宜秀區(qū)
甘孜雅江縣、馬鞍山市和縣、??谑旋埲A區(qū)、焦作市中站區(qū)、東莞市石碣鎮(zhèn)、七臺河市桃山區(qū)、黔南平塘縣、隴南市康縣
亳州市蒙城縣、文山富寧縣、上饒市德興市、榆林市神木市、東營市墾利區(qū)、三亞市天涯區(qū)、臨高縣東英鎮(zhèn)、東莞市厚街鎮(zhèn)、黔南福泉市、東莞市橫瀝鎮(zhèn)
海西蒙古族格爾木市、巴中市平昌縣、江門市開平市、濰坊市高密市、上海市浦東新區(qū)、榆林市橫山區(qū)、徐州市云龍區(qū)
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紅河綠春縣、武漢市青山區(qū)、蘇州市姑蘇區(qū)、衡陽市衡南縣、臨滄市鎮(zhèn)康縣
綿陽市北川羌族自治縣、江門市蓬江區(qū)、綏化市北林區(qū)、寶雞市隴縣、重慶市榮昌區(qū)、曲靖市麒麟區(qū)
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佳木斯市富錦市、東莞市黃江鎮(zhèn)、阿壩藏族羌族自治州黑水縣、郴州市資興市、吉安市安??h、運城市平陸縣、天水市麥積區(qū)、臨沂市蘭陵縣、寧夏銀川市金鳳區(qū)
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宣城市旌德縣、鶴崗市向陽區(qū)、六盤水市鐘山區(qū)、淮南市潘集區(qū)、陽江市陽東區(qū)、新鄉(xiāng)市鳳泉區(qū)、內蒙古鄂爾多斯市鄂托克前旗、駐馬店市平輿縣、滁州市天長市
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安慶市懷寧縣、泉州市惠安縣、麗水市云和縣、大理大理市、沈陽市皇姑區(qū)、隴南市禮縣、運城市河津市、常德市漢壽縣
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丹東市寬甸滿族自治縣、大慶市林甸縣、榆林市米脂縣、汕頭市金平區(qū)、濟南市長清區(qū)、福州市羅源縣、南通市海門區(qū)、常州市天寧區(qū)、汕頭市南澳縣、深圳市龍崗區(qū)
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年內超20家券商高層人事“洗牌”,透露何種信號?|界面新聞
界面新聞記者 | 陳靖
2025年開年至今,證券行業(yè)正經歷近年來罕見的高層人事調整。
據界面新聞不完全統(tǒng)計,截至5月15日,已有超過20家券商發(fā)生董事長、總經理/總裁等核心高管變動,涉及中信建投(601066.SH)、國泰海通(SH601211.SH)等頭部機構,以及粵開證券、中原證券(601375.SH)等區(qū)域型券商。
這一輪密集調整不僅反映出行業(yè)新老交替的自然規(guī)律,更折射出監(jiān)管環(huán)境趨嚴、業(yè)務轉型加速背景下,券商戰(zhàn)略布局與人才結構的深度重構。
頭部券商的董事長變動尤為引人關注。
2025年1月,海通證券(現(xiàn)國泰海通)董事長周杰因工作調動卸任,轉任上海國際集團黨委書記、董事長。2月,中信建投原董事長王常青因到齡退休離職,接任者劉成此前擔任中信銀行行長,其“銀行+投行”的復合背景被視為推動中信建投深化綜合金融服務的關鍵落子。


區(qū)域性券商的調整則呈現(xiàn)出更強的地方經濟聯(lián)動性。粵開證券原董事長嚴亦斌升任廣州金控副總經理,中郵證券原董事長郭成林調任貴州省副省長,此類跨界任職案例打破傳統(tǒng)路徑,凸顯券商在區(qū)域金融資源整合中的樞紐作用。
國海證券(000750.SZ)新任董事長王海河來自控股股東廣西投資集團,這位"80后"高管兼具銀行、保險多業(yè)態(tài)經驗,被視為區(qū)域金融協(xié)同發(fā)展的戰(zhàn)略布局。
總經理/總裁層級的調整更聚焦業(yè)務匹配度。招商證券(600999.SH)原總裁吳宗敏到齡退休后,董事長霍達代行總裁職務,其分管的金融科技業(yè)務成為公司戰(zhàn)略重心之一。
方正證券(601901.SH)新任總裁姜志軍則是典型的"全能型"高管,其橫跨經紀、投行、風控及跨境金融的履歷,被視作公司財富管理轉型的關鍵支撐。
市場化選聘與年輕化趨勢尤為顯著。東莞證券通過"海選式"招聘引入原招商證券資管總經理楊陽,其公募與資管領域的實戰(zhàn)經驗直指公司資管業(yè)務短板。愛建證券啟用“80后”楊毅擔任總經理,財信證券迎來兩位“80后”副總裁,決策層年輕化進程明顯提速。
詳看券商高層的變更原因,到齡退休仍是主要原因。其中,招商證券吳宗敏、方正證券何亞剛、國聯(lián)民生(601456.SH)尹紅衛(wèi)等均因年齡因素離任,而當前上市券商董事長群體中60歲以上占比高達13人,未來3至5年或將迎來更大規(guī)模的管理層更迭。

與此同時,2025年《證券法》修訂案實施后,監(jiān)管部門對合規(guī)與風控提出更高要求,部分券商因專項檢查暴露的短板加速管理層優(yōu)化。
隨著資管新規(guī)深化落地,券商資管領域成為人事調整的"密集區(qū)"。年內至少11家券商資管發(fā)生高層變動,如海通資管新任董事長路穎具備多年賣方研究經驗,長江資管總經理潘山則來自期貨行業(yè),此類調整直指主動管理能力提升與產品創(chuàng)新。此外,數字化轉型推動技術人才爭奪,中信證券(600030.SH)、南京證券(601990.SH)等券商近期密集調整首席信息官,強化AI與金融科技融合。
并購重組與股權變動也是加速引發(fā)人事洗牌的重要原因。具體看來,海通證券周杰的卸任被視作國泰君安整合的前奏,長江證券(000783.SZ)金才玖離職則與股權變動直接相關。隨著“國信+萬和”“西部+國融”等并購案例推進,預計更多券商將通過高管調整實現(xiàn)業(yè)務協(xié)同與文化融合。
新任高管的背景呈現(xiàn)顯著的“精準匹配”特征。國開證券總裁顧仲輝深耕債券領域,與公司優(yōu)勢業(yè)務高度契合;華興證券董事長王力行與總經理馬剛分別聚焦投行與財富管理,強化“雙輪驅動”戰(zhàn)略。這種專業(yè)化導向在資管領域尤為突出,銀河金匯董事長吳劍飛、招商資管總經理易衛(wèi)東等均具備跨機構實戰(zhàn)經驗,推動業(yè)務向凈值化、綜合化轉型。
在繼任者方面,頭部券商傾向于內部提拔以保持戰(zhàn)略連貫性,如方正證券姜志軍、愛建證券楊毅均屬“本土成長型”高管。中小券商則更多通過市場化選聘引入活水,東莞證券楊陽、國都證券張暉等外部人才帶來新的管理理念與資源網絡。值得關注的是,跨界任職案例顯著增加,金融機構與地方政府間的人才互動成為新趨勢。
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