界面新聞記者 | 杜萌
鮑無可的離職傳言正式落地。5月17日，景順長城基金接連發(fā)布8份公告，稱鮑無可因個(gè)人原因離任。
今年4月12日起，鮑無可管理的八只產(chǎn)品先后增聘了基金經(jīng)理，這也被市場嗅到了“離職”的信號。
公開資料顯示，鮑無可自2009年12月加入景順長城基金，從研究員起步，逐步成長為較為知名的基金經(jīng)理。離職前，鮑無可擔(dān)任股票投資部執(zhí)行總監(jiān)，管理的8只產(chǎn)品合計(jì)規(guī)模達(dá)到了162.07億元。其中，他管理的景順長城能源基建任職期間回報(bào)率達(dá)到了374.75%，年化回報(bào)率達(dá)到了15.37%。
從投資風(fēng)格來看，鮑無可非常強(qiáng)調(diào)安全邊際，風(fēng)格均衡，看重絕對收益。他曾在接受記者采訪時(shí)表示，選公司時(shí)高壁壘比低估值更重要，重點(diǎn)布局“技術(shù)護(hù)城河深厚、盈利確定性高”的標(biāo)的，通過長期持有穿越周期波動。
今年以來，基金經(jīng)理的人才隊(duì)伍加速流動。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至5月17日，今年以來離任的基金經(jīng)理人數(shù)已經(jīng)達(dá)到138人，與去年同期的113人相比增加了22%，創(chuàng)下新高。
在離任的基金經(jīng)理中，不乏業(yè)內(nèi)知名的老兵。近日，華安基金發(fā)布公告，該公司老將、基金經(jīng)理李欣因“個(gè)人原因”即將離任，并且清倉式卸任在管的所有產(chǎn)品。4月中旬，工銀瑞信基金發(fā)布公告稱，F(xiàn)OF投資部總經(jīng)理蔣華安因“個(gè)人原因”離任所負(fù)責(zé)的9只公募基金的基金經(jīng)理職務(wù)，并已在中基協(xié)辦理注銷手續(xù)。3月12日，華商基金宣布，該公司旗下權(quán)益名將周海棟因個(gè)人原因離任，并且不再轉(zhuǎn)任公司其他職位。
有基金經(jīng)理離任，也有新生血液加速流入。截至5月17日，有213位基金經(jīng)理被新任為基金經(jīng)理，這意味著行業(yè)整體保持了比較高的流動性。
除了基金經(jīng)理離開之外，一些曾經(jīng)“投而優(yōu)則仕”的知名基金經(jīng)理正在陸續(xù)卸任管理職務(wù)，專注于投資。
5月16日，易方達(dá)基金公告稱，因工作調(diào)整，張坤不再擔(dān)任副總經(jīng)理高級管理人員，將專注于投資管理工作。易方達(dá)內(nèi)部人士向界面新聞記者證實(shí)，卸任后，他將繼續(xù)堅(jiān)守在基金經(jīng)理崗位上，全身心投入到投資管理工作中，努力為持有人創(chuàng)造長期可持續(xù)回報(bào)。此前，同為公司副總的蕭楠、陳皓也已經(jīng)宣布辭任公司副總職務(wù)，仍擔(dān)任基金經(jīng)理。
據(jù)界面新聞記者統(tǒng)計(jì)，自2024年以來，已有多家基金公司高管級別的基金經(jīng)理放棄管理職務(wù)，回歸基金經(jīng)理崗位。比如，嘉實(shí)基金機(jī)構(gòu)首席投資官郭杰，貝萊德基金副總經(jīng)理、首席投資官陸文杰，萬家基金副總經(jīng)理黃海、喬亮，安信基金副總經(jīng)理張翼飛，信達(dá)澳亞基金副總經(jīng)理馮明遠(yuǎn)，諾安基金副總經(jīng)理?xiàng)罟?，睿遠(yuǎn)基金總經(jīng)理陳光明等。
過去，“投而優(yōu)則仕”是公募基金行業(yè)激勵(lì)優(yōu)秀投研人才的一種方式。而隨著公募投研轉(zhuǎn)向“團(tuán)隊(duì)化、平臺制”，不少投研出身的高管選擇主動“減負(fù)”、不再兼任管理職務(wù)，將更多時(shí)間精力集中投入到基金管理中。這樣的變化，有利于基金經(jīng)理發(fā)揮投資專長、專注做好基金管理，更好地為客戶創(chuàng)造價(jià)值；也彰顯了行業(yè)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持“以投資者為本”、突出投資者最佳利益導(dǎo)向的經(jīng)營理念。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，高管級別的基金經(jīng)理本就是公司的核心投研力量，其專業(yè)能力對公司的發(fā)展至關(guān)重要，如今他們更專注地投入投資研究之中，有助于公司投研能力提升。同時(shí)，他們更純粹聚焦投資管理的態(tài)度和行為，也為行業(yè)樹立了榜樣。
證監(jiān)會5月7日下發(fā)的《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》表示，將強(qiáng)化基金經(jīng)理的長周期業(yè)績考核機(jī)制構(gòu)建，并對基金公司高管、股東及基金公司提出要求。將強(qiáng)化監(jiān)管分類評價(jià)的引導(dǎo)作用，將投資者盈虧及占比、業(yè)績比較基準(zhǔn)對比、權(quán)益類基金占比、投研能力評價(jià)情況等納入基金公司評價(jià)指標(biāo)體系，旨在通過引導(dǎo)約束股東、高管行為，采用系統(tǒng)化思維，自上而下推動公募基金行業(yè)的轉(zhuǎn)型變革。
易方達(dá)基金表示，將堅(jiān)持投資者最佳利益原則，并將其貫穿于公司治理、產(chǎn)品發(fā)行、投資運(yùn)作、考核機(jī)制等基金運(yùn)營管理全鏈條、各環(huán)節(jié)，與投資者同甘共苦、共同發(fā)展、相互成就。