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公募高質(zhì)量發(fā)展行動方案落地!浮動費(fèi)率基金、薪酬管理制度重磅出爐|界面新聞

界面新聞記者 |?杜萌

5月7日,中國證監(jiān)會公開印發(fā)《推動公募基金高質(zhì)量發(fā)展行動方案》(以下簡稱《行動方案》,從優(yōu)化基金運(yùn)營模式、完善行業(yè)考評制度、提升公募權(quán)益投資規(guī)模與占比、加快建設(shè)一流投資機(jī)構(gòu)等六大方面共提出了25條舉措,著力督促基金公司、基金銷售機(jī)構(gòu)等行業(yè)機(jī)構(gòu)從“重規(guī)模”向“重回報”轉(zhuǎn)變,形成行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“拐點”。

對于“基金賺錢,基民不賺錢”的行業(yè)痼疾,《行動方案》提到,要優(yōu)化基金運(yùn)營模式,建立健全基金公司收入報酬與投資者回報綁定機(jī)制。

具體來看,《行動方案》要求,建立與基金業(yè)績表現(xiàn)掛鉤的浮動管理費(fèi)收取機(jī)制。在未來一年內(nèi),引導(dǎo)管理規(guī)模居前的行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)發(fā)行此類基金數(shù)量不低于其主動管理權(quán)益類基金發(fā)行數(shù)量的60%;試行一年后,及時開展評估,并予以優(yōu)化完善,逐步全面推開。

2023年以來,基金行業(yè)推出三類浮動費(fèi)率基金,將管理費(fèi)與持有時間、規(guī)模、業(yè)績情況進(jìn)行掛鉤,進(jìn)一步向投資者利益靠攏。界面新聞記者了解到,有部分基金公司將在近期上報新型“支點式”浮動費(fèi)率主動權(quán)益類基金,此次上報產(chǎn)品主要與業(yè)績比較基準(zhǔn)掛鉤,為了實現(xiàn)與持有人利益的深度綁定,基金行業(yè)在費(fèi)率結(jié)構(gòu)優(yōu)化上持續(xù)探索。

此次申報的浮動管理費(fèi)基金,將管理費(fèi)與基民的持有時間及持有的投資結(jié)果進(jìn)行掛鉤。具體而言,當(dāng)投資者贖回、轉(zhuǎn)出基金份額或基金合同終止的情形發(fā)生時,持有期限不足一年(即 365 天,下同),則按 1.20%年費(fèi)率收取管理費(fèi);持有期限達(dá)到一年及以上,則根據(jù)持有期間年化收益率分為三種情況,分別確定對應(yīng)的管理費(fèi)率檔位。

區(qū)別于固定管理費(fèi)率的產(chǎn)品,這批浮動管理費(fèi)基金的管理費(fèi)由固定管理費(fèi)、或有管理費(fèi)和超額管理費(fèi)組成,其中或有管理費(fèi)和超額管理費(fèi)取決于每筆基金份額的持有時長和持有期間年化收益率水平。

公募高質(zhì)量發(fā)展行動方案落地!浮動費(fèi)率基金、薪酬管理制度重磅出爐|界面新聞

《行動方案》還強(qiáng)化了業(yè)績比較基準(zhǔn)的約束作用,制定公募基金業(yè)績比較基準(zhǔn)監(jiān)管指引,明確基金產(chǎn)品業(yè)績比較基準(zhǔn)的設(shè)定、修改、披露、持續(xù)評估及糾偏機(jī)制,對基金公司選用業(yè)績比較基準(zhǔn)的行為實施嚴(yán)格監(jiān)管,切實發(fā)揮其確定產(chǎn)品定位、明晰投資策略、表征投資風(fēng)格、衡量產(chǎn)品業(yè)績、約束投資行為的作用。

《行動方案》提到,要穩(wěn)步降低基金投資者成本。將出臺《公募基金銷售費(fèi)用管理規(guī)定》,合理調(diào)降公募基金的認(rèn)申購費(fèi)和銷售服務(wù)費(fèi)。這意味著公募基金費(fèi)率改革的第三步即將徹底完成。經(jīng)過測算,通過分階段降低綜合費(fèi)率,預(yù)計每年可以為投資者節(jié)省成本超過450億元。同時,通過推進(jìn)費(fèi)率改革,讓基金公司與投資者利益的綁定更加緊密。

《行動方案》還提到,要引導(dǎo)行業(yè)機(jī)構(gòu)適時下調(diào)大規(guī)模指數(shù)基金、貨幣市場基金的管理費(fèi)率與托管費(fèi)率。推動降低基金登記結(jié)算、指數(shù)授權(quán)使用、信息披露、審計及法律服務(wù)等相關(guān)固定費(fèi)用。自去年以來,伴隨著多只千億規(guī)模的核心寬基調(diào)低管理費(fèi)和托管費(fèi)率,多只QDII基金也加入降費(fèi)行列。

為了全面強(qiáng)化長周期的考核和激勵機(jī)制,《行動方案》提到要出臺基金公司績效考核管理規(guī)定,要求基金公司全面建立以基金投資收益為核心的考核體系,適當(dāng)降低規(guī)模排名、收入利潤等經(jīng)營性指標(biāo)的考核權(quán)重。

其中,基金投資收益指標(biāo)應(yīng)當(dāng)涵蓋基金產(chǎn)品業(yè)績和投資者盈虧情況,前者包括基金凈值增長率、業(yè)績比較基準(zhǔn)對比等指標(biāo),后者包括基金利潤率、盈利投資者占比等指標(biāo)。基金公司股東和董事會對公司高管的考核,基金投資收益指標(biāo)權(quán)重不低于50%;對基金經(jīng)理的考核,基金產(chǎn)品業(yè)績指標(biāo)權(quán)重不低于80%。對基金投資收益全面實施長周期考核機(jī)制,其中三年以上中長期收益考核權(quán)重不低于80%。

監(jiān)管也將把投資者盈虧及占比、業(yè)績比較基準(zhǔn)對比、權(quán)益類基金占比、投研能力評價情況等納入基金公司評價指標(biāo)體系。將三年以上中長期業(yè)績、自購旗下權(quán)益類基金規(guī)模、投資行為穩(wěn)定性、權(quán)益投資增長規(guī)模等指標(biāo)的加分幅度在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提升50%。前述指標(biāo)占“服務(wù)投資者能力”的評分權(quán)重合計不低于80%。

對于基金行業(yè)內(nèi)的“天價高薪”制度,《行動方案》指出,要完善證券基金經(jīng)營機(jī)構(gòu)薪酬管理制度,督促基金公司建立健全與基金投資收益相掛鉤的薪酬管理機(jī)制。強(qiáng)化基金公司、高管與基金經(jīng)理的強(qiáng)制跟投比例與鎖定期要求。嚴(yán)格落實基金公司高管和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬延期支付制度,對于嚴(yán)重違法違規(guī)的責(zé)任人員薪酬依法予以追索扣回。對三年以上產(chǎn)品業(yè)績低于業(yè)績比較基準(zhǔn)超過10個百分點的基金經(jīng)理,要求其績效薪酬應(yīng)當(dāng)明顯下降;對三年以上產(chǎn)品業(yè)績顯著超過業(yè)績比較基準(zhǔn)的基金經(jīng)理,可以合理適度提高其績效薪酬。

Wind數(shù)據(jù)顯示,若以收益率“低于業(yè)績基準(zhǔn)10%或負(fù)收益”作為考核標(biāo)準(zhǔn), 截至2024年底,最近一年共有2348只基金符合這一標(biāo)準(zhǔn),占基金總數(shù)的21%;最近三年符合該標(biāo)準(zhǔn)的基金數(shù)量大幅攀升至4715只,占基金總數(shù)的比例高達(dá)56%;最近五年共有621只基金滿足該標(biāo)準(zhǔn),占基金總數(shù)的12%。

從規(guī)模方面看,截至2024年底,最近一年、三年和五年“收益率低于業(yè)績基準(zhǔn)10%”的基金總規(guī)模分別為18390億、62671億和7173億,各占同期納入統(tǒng)計的基金規(guī)模的5.8%、21.9%和3.1%。

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作為資本市場重要的專業(yè)投資者,《行動方案》提出要大力提升公募基金權(quán)益投資規(guī)模與占比,促進(jìn)行業(yè)功能發(fā)揮。推動權(quán)益類基金產(chǎn)品創(chuàng)新發(fā)展。積極支持主動管理權(quán)益類基金創(chuàng)新發(fā)展,研究推出更多與基金業(yè)績掛鉤、投資者回報綁定、鼓勵長期持有的浮動費(fèi)率基金產(chǎn)品。大力發(fā)展各類場內(nèi)外指數(shù)基金,持續(xù)豐富符合國家戰(zhàn)略和發(fā)展導(dǎo)向的主題投資股票指數(shù)基金。研究創(chuàng)設(shè)專門參與互換便利操作的場外寬基指數(shù)基金試點產(chǎn)品。

在注冊環(huán)節(jié),《行動方案》明確,ETF產(chǎn)品原則上自受理之日起5個工作日內(nèi)完成注冊。主動管理權(quán)益類基金和場外成熟的寬基股票指數(shù)基金,原則上自受理之日起10個工作日內(nèi)完成注冊。對明確約定最低持股比例要求的混合型基金、債券型基金,原則上自受理之日起15個工作日內(nèi)完成注冊。

《行動方案》還要求,公募基金要強(qiáng)化核心投研能力建設(shè)。建立基金公司投研能力評價指標(biāo)體系,引導(dǎo)基金公司持續(xù)強(qiáng)化人力、系統(tǒng)等資源投入,加快“平臺式、一體化、多策略”投研體系建設(shè),支持基金經(jīng)理團(tuán)隊制管理模式,做大做強(qiáng)投研團(tuán)隊。

在提升服務(wù)水平方面,今年證監(jiān)會還將出臺《證券基金投資咨詢業(yè)務(wù)管理辦法》《公開募集證券投資基金投資顧問業(yè)務(wù)管理規(guī)定》,促進(jìn)基金投顧業(yè)務(wù)規(guī)范發(fā)展。自2019年10月展開試點工作以來,公募基金投顧業(yè)務(wù)已走過五年的歷程。截至目前,已有60家機(jī)構(gòu)具備業(yè)務(wù)試點資格。其中,公募基金25家、券商29家,其余為商業(yè)銀行和第三方獨立銷售機(jī)構(gòu)等。

《行動方案》對公募行業(yè)的風(fēng)險控制能力提出了新要求。方案提到,出臺公募基金參與互換便利業(yè)務(wù)操作指引,明確公募基金通過互換便利業(yè)務(wù)應(yīng)對流動性風(fēng)險的業(yè)務(wù)規(guī)范。修訂《公募基金風(fēng)險準(zhǔn)備金監(jiān)督管理辦法》,優(yōu)化行業(yè)風(fēng)險準(zhǔn)備金管理制度,根據(jù)基金公司分類評價結(jié)果與風(fēng)險狀況合理設(shè)定計提比例并動態(tài)調(diào)整,研究拓寬風(fēng)險準(zhǔn)備金投資范圍和使用用途。

此外,《行動方案》還提到,要合理約束單個基金經(jīng)理管理產(chǎn)品數(shù)量和規(guī)模,加強(qiáng)對管理規(guī)模較大的基金經(jīng)理持股集中度的監(jiān)測。將修訂《基金經(jīng)理兼任私募資產(chǎn)管理計劃投資經(jīng)理工作指引》,提高公私募基金經(jīng)理兼任及業(yè)務(wù)風(fēng)險隔離要求。

晨星(中國)基金研究中心高級分析師代景霞認(rèn)為,雖然業(yè)績報酬機(jī)制旨在激勵基金經(jīng)理創(chuàng)造更好的業(yè)績,但如何合理設(shè)定業(yè)績報酬的提取比例和方式是一個關(guān)鍵問題。如果提取比例過高,可能會損害投資者的利益;如果過低,則可能無法有效激勵基金經(jīng)理。此外,不同市場環(huán)境下業(yè)績的衡量標(biāo)準(zhǔn)也較為復(fù)雜,需要建立科學(xué)合理的評估體系,以確保業(yè)績報酬的合理性和公平性。

“該方案旨在破解行業(yè)的規(guī)模沖動和短期主義等頑疾,將推動公募基金從產(chǎn)品供給商向財富管理綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)型。對公募行業(yè)來說是一針強(qiáng)心針,也為未來的高質(zhì)量發(fā)展指明了方向?!蹦彻几笨偨?jīng)理表示,未來基金公司和基金經(jīng)理的投資行為將更注重長期回報,從而降低權(quán)益市場長期波動率。通過優(yōu)化行業(yè)格局與投資者服務(wù)升級,將打破“強(qiáng)者恒強(qiáng)”的格局,促進(jìn)公募行業(yè)供給側(cè)改革。

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